據電商報，京東集團下發了2024年年終獎發放計劃通知。通知顯示，京東集團則啟動了對年終獎的結構升級，目的是了讓員工的收入更有保障。

京東集團在2024年年終獎發放計劃通知中稱，今年是完成16薪升級后逐步邁向20薪的第一年。

公司整體的年終獎發放時間為O序列員工辦公將于1月26日(臘月二十七)收到年終獎，P序列員工將于2月27日收到年終獎。

為了讓員工的收入更有保障，今年起，京東集團的年終獎結構升級為“固定年終獎+目標年終獎”。其中，目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數，拉開差距，提升激勵效果，增強內部公平性，讓組織更簡單、更透明。

獎金額度方面，今年升級為17薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；年度績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；年度績效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎。其他部門員工目標年終獎與年度績效等級同比比例對應。

通知稱，采銷員工已在今年7月正式開啟年終獎升級計劃，2024年年終獎將為平均23薪，上不封頂，而2026年將平均26薪，上不封頂。

京東集團還稱將再次提升客服的薪酬福利，整體升級計劃將在12月25日發布。

值得一提的是，今年　9月13日，京東集團宣布啟動加薪，這是繼2024年初和年中連續三輪加薪之后，京東集團迎來今年的第四輪加薪，即自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。

過去3年，京東對外公布的大規模漲薪就有五輪，圍繞零售體系的就有三輪。特別是針對京東采銷的漲薪，并不意外。

京東采銷直播在去年“雙11”期間出圈，截至當時，京東采銷直播總觀看人數突破3.8億。今年“618”，劉強東數字人也在采銷直播間亮相直播。采銷直播成為了京東直播以及整個京東內容電商戰略的新支點，被寄予厚望。

內部調整從業績上也能看出有了階段性成效。京東最新財報披露，第二季度公司經調整后凈利潤145億元，同比增長69%，凈利潤率首次達到5.0%。再結合上半年京東嚴抓考勤的背景，整個京東內部都在釋放恢復創業“狼性”的信號。

此前已先于京東集團發布了年終獎方案的公司還有字節跳動，這家互聯網大廠加大了對高績效員工的激勵力度。

字節跳動通過全員郵件宣布，2024全年績效評估將在2025年1月正式啟動，新激勵方案也將對應投入使用，新的全年激勵方案旨在加大對高績效員工的激勵力度。

新方案由現金和期權/RSU共同構成。其中，現金獎金最高為3個月月薪，此外，高績效員工還會獲得“績效期權 /RSU”。如果績效期權/RSU小于10股，將以現金形式一次性發放；綜合績效M+及以上的員工，激勵月數上限有所提升（以此計算績效期權/RSU）。

績效期權/RSU總額更大。一是績效期權/RSU的計算基數變大（由月薪變為月總包，即月薪加每月期權/RSU價值）；二是額外發放一定比例股數（通常為10%）。